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未向员工公示的规章制度是否有效

来源:未知   作者:admin  时间:2015-11-08 19:57

案例简述:
韩国发于2007年11月5日到胶州市某钣金加工单位从事钣金运输司机工作,双方当事人签订了书面劳动合同,最后一次合同期限自2010年5月1日起至2013年5月30日止。2010年9月30日,单位突然以韩国发严重违反单位规章制度为由,解除了与韩国发的劳动合同。单位给出解除劳动合同的理由是韩国发自2010年8月1日起每天送货到客户那边后不回公司交车,直接把公司的车开回家,直至2010年9月30日。依据单位规章制度(单位规章制度在工厂的生活和工作区域内进行了张贴,还组织各车间部门负责人进行了学习,但没有要求每个职工签字),单位将韩国发辞退。单位并提交了单位规章制度、韩国发消极怠工照片打印件、违规通知、处理决定,共同证明韩国发严重违反单位规章制度。韩国发不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,韩国发认为对所谓规章制度、违规通知、处理决定均不知情,这些均系单位单方作出的,也没有告知本人,所以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。
 
律师解析:
从单位提交的证据来看,
第一、两张照片上未显示时间,证明韩国发在工作期间消极怠工的事实的法律效力不大;
第二、提交的韩国发违规通知和处理决定,韩国发不知情,单位也没有提交违规通知和处理决定已经送达给韩国发的证据,不能认定为本案的有效证据。
第三、单位称规章制度在工厂的生活和工作区域内进行了张贴,还组织各车间部门负责人学习,没有要求每个职工签字。这种公示方式并不能证明韩国发已知晓单位的规章制度。在韩国发不知情的前提下,单位依据规章制度做出与韩国发解除劳动合同的决定系违法解除。
第四、《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付双倍工资赔偿。
 
劳动仲裁
仲裁委在多次调解无效的情况下,根据《劳动合同法》第47条、第48条、第87条,《劳动争议调解仲裁法》第6条、第50条及有关规定,裁决单位支付韩国发赔偿金10500元。
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