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口头变更劳动合同后多长时间提出异议有效

来源:未知   作者:admin  时间:2015-11-24 22:41

基本案情:
高先生于2005年入职广州ZX公司,担任职员、经理、总监助理职务,2012年1月至6月份,高先生的工资为每月13000元左右,2012年7月份,广州ZX公司认为高先生失职,从经理岗位调至总监助理,高先生予以接受,从2012年7月份起,广州ZX公司发放高先生的工资每月为6000元左右,一直发放至2012年11月份,2012年12月4日,高先生以广州ZX公司未及时足额支付劳动报酬、未按实际工资缴纳社会保险为由,向广州ZX公司提出解除劳动关系。随后高先生提起仲裁,要求广州ZX公司支付2012年7月至11月份每月工资差额7000元,解除劳动关系的经济补偿金75000元等。
裁判结果:
一审:
用人单位单方对劳动者进行调岗,应当符合以下条件,同时应当具备合理性:第一,调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致;第二,调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;第三,调岗不具有侮辱性和惩罚性;第四,调岗不会增大劳动者的劳动成本。本案中,高先生在2012年6月份之前的工资待遇为12370元/月,自2012年7月1日调岗之后工资待遇为6000元/月。虽然广州ZX具有一定的用工自主权,但其在未与高先生协商一致的情况下,不得单方降低高先生的工资福利待遇。广州ZX未能举证证明高先生违反了公司内部规章制度,未能举证证明高先生存在违纪行为,按照规定可以调岗调薪。对于2012年高先生出现的管理失职行为,广州ZX已给予高先生警告处分。因此,广州ZX对高先生进行单方调岗调薪违反了法律规定,应向高先生支付2012年7月1日之后的工资差额。高先生以广州ZX公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,并要求广州ZX公司支付解除劳动合同的经济补偿金,符合《劳动合同法》第三十八条规定,予以支持。
一审法院遂判决广州ZX公司向高先生支付工资差额和经济补偿金。
二审:
二审法院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持”、第十五条第二款“本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,适用本解释;本解释施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的,不适用本解释”的规定,本案中广州ZX对高先生调岗降薪是对合同内容的变更,从2012年7月起至高先生离职双方已经按照新的岗位和工资标准履行权利和义务长达五个多月,且变更后的内容并不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,高先生主张的工资差额无法律依据,原审法院对此项认定有误,本院予以纠正。
关于高先生主张的解除劳动合同的经济补偿金的问题。如前所述,高先生主张的工资差额本院不予支持,其以广州ZX未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同无事实和法律依据,故高先生主张的经济补偿金本院亦不予支持。
二审法院撤销一审判决,驳回高先生要求广州ZX公司支付工资差额和经济补偿金的请求。
 
律师说法:
 
一审判决根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(以下简称会议纪要)第22条的规定,支持劳动者工资差额和经济补偿金的诉讼请求,二审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定,判决驳回劳动者工资差额和经济补偿金的诉讼请求。可见,两者在使用依据上存在差异。两者的关键区别,会议纪要是专门对调岗调薪作出的规定,而司法解释是对口头变更劳动合同而实际履行作出的规定,调岗调薪属于变更劳动合同的一种,因此,司法解释的处理对象涵盖了会议纪要,两者的主要区别在于,司法解释规定口头变更劳动合同实际履行超过一个月的,视为有效。而会议纪要规定的为一年,也即实际履行超过一年未提出异议的,视为调岗调薪(变更劳动合同)有效。从会议纪要的法律性质上来看,会议纪要仅为统一执法尺度的参考性文件,且为广东省地方性司法参考文件,不具有普遍的法律效力,法院判决也不得直接援引相应的规定进行判决;而最高人民法院的司法解释,属于最高人民法院根据立法机关的授权,对审判工作中具体应用法律所作的具有普遍司法效力的解释,法院判决可以引用相应的规定进行判决,因此,从法律效力层级来说,司法解释的法律效力层级明显高于会议纪要,或者换句话说,两者的法律效力不具有可比性。而且会议纪要发布时间为2012年6月21日,而最高人民法院关于劳动争议司法解释四的发布时间为2013年2月1日,因此,从新法优于旧法的原则来讲,司法解释四的适用效力优于广东省会议纪要。
综上,企业在运用法律规定进行处理劳资关系时,应准确把握最新的法律动态,为合法决策提供依据。
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