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企业单方调整岗位不合法

来源:未知   作者:admin  时间:2015-11-21 23:43

王某为某公司高级总监,双方于2009年签订了无固定期限的劳动合同。在劳动合同“工作内容”一栏中填写的是“XXX部门高级总监”。 2010年,该公司以工作需要为由,向王某发出人事调动通知书,免去王某高级总监一职。王某对公司免职有异议,协商未果后,以公司违反劳动合同法申请仲裁,要求履行原合同,继续在高级总监岗位工作。庭审中,该公司认为,单位对职工有管理权,调整岗位是单位行使管理权的形式之一,对王某的岗位调动并无不妥,且劳动合同中也约定可以根据工作需要调整工作岗位,调岗行为也符合劳动合同约定。仲裁经审理后裁决,支持了王某的仲裁请求。
 
赢在律师网说法:
根据《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”。在一般情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位须与劳动者协商一致,并采取书面形式。本案中,双方当事人在签订劳动合同时就约定王某的工作内容为“高级总监”,而人事调动通知书是公司单方作出决定后通知王某的,并未体现双方协商的“过程”和达成一致的“结果”,故该公司对王某工作岗位的调动不当,王某的请求应予支持。
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