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协商解除合同后再请求劳动仲裁的时效从何时起算?

来源:未知   作者:admin  时间:2015-12-29 21:24

案例简述:
    邢某是上海某机械加工厂的一员工,2013年的6月3日,因跟直接领导一直都有矛盾,经过单位协调,邢某跟单位协商解除了劳动合同。2014年6月1日,在一次老同学的聚会中,同学万某跟他说,类似这样的情况,单位应该给一笔经济补偿金。6月8日,邢某到单位讨要经济补偿,但遭到了单位的拒绝。6月11日,邢某到上海某区劳动人事争议仲裁院起诉,要求单位支付自己经济补偿20000元。邢某认为,自己2014年6月1日才知道应当享受经济补偿的权利,6月8日单位拒付自己经济补偿,自己的权利那时才被侵害,根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,自己请求仲裁的时效应当从2014年6月8日。但是单位并不认可邢某的说辞,单位认为王某的请求事项已超过1年的劳动仲裁时效,且当初是协商解决的,解除劳动合同得到邢某的认可的,王某的请求不应得到支持。
 
律师说法:
    本案中,我们且不说此次纠纷中在当初协商中是否应该给予经济补偿金,我们来讨论一下仲裁的时效应当从何时起算?根据《劳动争议调解仲裁法》规定的“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”这句话中“知道或者应当知道权利被侵害之日”,并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志,而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时,在法律上就被认为是仲裁时效的起算之日了。通常对于因债务不履行而生的债权之损害赔偿请求权的时效,从债务不履行起算。邢某2013年的6月3日与单位解除了劳动合同,单位没有履行支付经济补偿的义务,这时,邢某就应当知道自己的权利被侵害,劳动仲裁的时效应该从这时起算,然而直到2014年6月11日邢某才请求仲裁,其申请仲裁确实超过了1年的劳动仲裁时效。
 
劳动仲裁:
    经调解不成,仲裁委最终裁决:驳回邢某的申诉请求。
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