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上海劳动仲裁中可能存的7种风险

来源:未知   作者:admin  时间:2015-12-20 21:43

     随着现在网络社会的发展以及劳动者文化水平的提高,法律意识也越来越强,每当劳动争议发生后不再是通过武力静坐等方式来解决问题了,知道了到劳动监察部门投诉、到劳动仲裁委员会仲裁等法律途径来给自己维权。但劳动仲裁对大多数的劳动者来说都是第一次,且没有专业的法律功底,劳动者也不知道在申请劳动仲裁的过程中其实还会面临诸多风险,下面我们一起来看看劳动仲裁都可能存的7种风险。
 
  第一、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。
 
  第二、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。
 
    第三、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。
 
  第四、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果,法律另有规定的除外。
 
  第五、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。
 
  第六、不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的,当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的,按自动放弃申诉处理。
 
  第七、不当行为的风险。当事人提出自己的主张应当实事求是,向仲裁委提交的证据,应为原件或原物或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述,不得作伪证,否则将负相应的法律责任。
 
   以上七种风险,也可以说是一些劳动者或者企业在申请劳动仲裁过程中经常会犯的错误,上海赢在律师网建议劳动者在申请劳动仲裁前可以通过网络等免费方式咨询专业的劳动法律师,有必要的时候还是请劳动法律师为自己维权为好。
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