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特殊工种的经济补偿金是否能获得更多

来源:未知   作者:admin  时间:2016-02-29 21:30

案例简述:  
       胡彬彬是一名钢铁企业锅炉加料员,由于该工厂设备落后,员工的工作温度极高,工作温度超过了国家标准。胡彬彬合同规定每天工作6小时,但在实际操作过程中,由于该厂工作人员不多,经常工作10个小时或者更久。但是由于属于特殊工种以及超长加班时间,胡彬彬的工资待遇在当地还是比较高的,自己心里也就接受了,没有过多的怨言。
      但好景不长,该厂炼出来的钢铁属于低质量,在市场上的份额越来越低;2008年金融危机后,钢铁行业产能过剩,该企业的经营越来越难,已濒临破产。2010年,该钢铁企业向大家发出公告通知企业关闭,要求大家限期到企业人事部门领取经济补偿金,补偿标准按照工人每工作一年补偿一个月的工资,工作不满一年的按一个月工资计算,工作不满半年的,按半个月工资计算。
     胡彬彬接到这个通知后,认为如果是一般的企业一般的工厂,这个经济补偿金计算方法肯定是没问题的,但自己长期在高温下工作,符合特殊工种的标准,根据相关法律规定,特殊工种在办理退休的时候是可以进行工龄折算的,那么像他们这种符合特殊工种的工人是不是也应该按照折算后的工龄领取经济补偿金呢?钢铁企业的人事经理不知道是否应该满足胡彬彬的要求,无奈之下只能请求当地12333帮助。

律师解析:
      本案的焦点是特殊工种在计算经济补偿金的本单位工作年限如何计算的。什么叫特殊工种呢,特殊工种是指企业职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。根据法律规定,特殊工种的确定是要由劳动保障部门会同各行业主管部门根据工种工艺流程、工作环境等项目确定,并分行业编成《特殊工种目录》,在审批退休时依据职工从事特殊工种的行业和名称确定。
      《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第1条第2款对特殊工种的退休年龄折算问题也有明确规定,从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的,以及常年在海拔3500米以上高山高原地区和常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作,常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人,可以办理特殊工种提前5年退休手续。特殊工种工龄的折算规定是:从事有毒有害工种的,每工作一年按一年零六个月计算;从事井下高温(包括低温)工作的,每工作一年按一年零三个月计算;从事高空、特别繁重体力劳动工作的时间,不予折算。     从以上法律条款我们可以看出,在计算从事特殊工种劳动者的退休年龄的时候,国家为了照顾这部分劳动者,允许其经过折算提前退休。但是在本案中矛盾的焦点是是特殊工种在计算经济补偿金的本单位工作年限如何计算的,显然法律对这个问题是没有规定的,所以胡彬彬的要求是没有法律根据的,得不到支持。
 在此我们也呼吁相关部门能对这个问题有更详细的规定,能保护特殊工种的相关权利。
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