您现在的位置是:主页 > 法律专题 > 劳动纠纷 > 经济补偿金 > > 正文

非全日制用工被解聘是否可以要求经济补偿金1

来源:未知   作者:admin  时间:2015-09-29 12:37

案情简述:
 
  2012年9月1日,李淑玉与某生活企业签订了《非全日制用工劳动合同书》一份,合同约定:李淑玉作为乙方,根据甲方某生活企业的工作需要,担任某矿宿舍保洁岗位工作。工作职责是宿舍卫生清扫保洁,在岗每日工作时间4小时,每周工作时间累计不超过 24小时。遇法定节假日休息。乙方劳动报酬为每小时10元。2014年2月28日,该生活企业口头通知李淑玉,解除双方的劳动关系。
 
2014年3月4日,李淑玉向市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求确认2012年9月 1日至2014年2月28日,其在该生活企业工作期间,劳动用工关系为全日制用工。2014年4月20日,市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,驳回李淑玉的仲裁申请。李淑玉不服,遂向法院起诉,要求确认其与某生活企业的劳动用工关系为全日制用工,支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿25300元。
 
律师说法:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:所谓非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工重大意义在于适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要,同时也可以促进劳动者就业方式和时间的多元化选择。本案中李淑玉与该生活企业签订的《非全日制用工合同》合法有效,对双方具有约束力。签订合同后,某生活企业按照非全日制用工人员的工资发放标准向李淑玉发放工资、打考勤。李淑玉领取了相应的报酬,接受了生活企业对其按照非全日制用工人员身份进行管理,证明李淑玉与某生活企业非全日制用工关系合法成立。同时根据《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工用人单位不需要签订劳动合同,不向劳动者支付经济补偿金
 
分享到:

相关文章: