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上海员工拒绝加班用人单位能否辞退?

来源:未知   作者:admin  时间:2016-07-11 15:33

很多用人单位在其内部规章制度中规定员工不得拒绝公司安排的合理加班,员工拒绝的,公司可给予警告或记过处分,情节严重的,公司可以解除劳动合同。对于这样的规定,其法律效力如何?员工是否有权拒绝加班?

一、加班的前提:员工同意

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数范围内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构处理。​

从上述法律规定可以看出,用人单位安排加班是需要与员工协商的,因为加班需要占用员工的休息时间,只有员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,用人单位无权强行要求员工加班。休息权是劳动者的法定权利,任何人非依法定程序无权剥夺。

那么实践中,很多公司平时都是直接安排员工加班,并没有和员工协商过,员工一样乖乖加班了,这个怎么解释呢?其实,员工接受公司的安排进行了加班,说明员工以实际行为同意了公司的加班协商要求。

此外,劳动法对加班时间做了限定,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间,将面临行政处罚风险。在处理劳动争议案件实践中,仲裁机构和人民法院只管用人单位是否依法支付了加班费,付清加班费即可,是否超过法定最长加班时间,裁判机构不予处理,行政处罚由劳动监察部门受理。

二、禁止安排加班的情形

对于三期女员工,公司安排加班需要特别注意法律规定的禁止性规定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,予以罚款。

注意:上述规定属于法律强制性规定,即使与女员工协商一致,安排加班也属违法行为。

三、不得变相强迫员工加班

实践中很多劳动密集型企业采取计件工资制,公司变相强迫员工加班的主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。

《劳动合同法》​第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在劳动定额标准实施过程中,工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善,

至于怎么样的劳动定额是合理的,实务中各地要求不一致。​合理的行业劳动定额标准应该至少保证让大多数员工即80%以上员工能完成定额工作。比如上海市劳动和社会保障局《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》中提出,企业应按照科学合理的要求,制订符合本企业实际的劳动定额标准,应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动定额标准。

四、公司可不经协商单方安排的加班情形

正常情况下,公司在未经员工同意情况下不得随意要求加班,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

依据劳动部关于贯彻执行劳动法拖杆问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》相关规定,在发生以下情形时,公司可以不经过协商,而直接决定延长工作时间:

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(3)必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外​安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

公司特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的,应当给予员工相应的补休。

如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以根据合法有效的规章制度进行相应处理。

五、员工拒绝加班公司能否辞退

从上述分析并结合相关法律规定可以得出结论,非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,​员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或者解雇属于违法行为。

此类判决很多,如上海市第一中级人民法院(2013)沪一中民三(民)撤字第704号裁定:根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,因此加班需与劳动者协商,本案中费某拒绝加班出车,不属于违反劳动纪律,公司以此为由解除劳动合同,不符合法律规定。

 

江律师:13916349353/QQ:1623199268

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