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合同终止后发现怀孕能否恢复劳动关系?

来源:未知   作者:admin  时间:2016-01-14 22:07

案例简述:
    王玲琳在上海某通信服务企业工作已有6年有余,2013年12月30日双方签定的劳动合同期满,双方没有续签劳动合同。2014年2月13日,王玲琳觉得身体不适,去医院检查身体,经医院诊断,已怀孕2个多月,王玲琳要求企业按国家有关规定续签劳动合同,理由是在合同期限内怀孕,不能终止劳动合同。但企业认为,我们与王小姐终止了劳动合同,怀孕是在终止合同后发现的,怀不怀孕跟企业没有关系。2013年3月11日王玲琳以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求续签劳动合同,合同期限至“三期”满为止。
 
律师说法:
   在平时的实践当中可能发生女职工在办理完离职手续或者终止劳动合同后,才知道自己在合同期内已经怀孕的情况。按照劳动合同法的规定,劳动合同期满时,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当延续至该情形消失时终止。法条原意在于明确劳动合同期满时发生女职工处于孕期、产期、哺乳期的事实时即不可终止劳动合同,而不在于何时发现。所以上述案例中,王玲琳可以要求企业续签劳动合同。
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