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职工早退发生交通事故能否认定工伤

来源:未知   作者:admin  时间:2016-03-13 16:42

案例简述:
沈某是上海崇明某公司员工,该公司实行的是综合工时制,规章制度中也明确规定员工在上班期间不得擅自离开工作岗位,外出离开必须得到当班主管签名批准。公司的排班表显示,2014年4月19日,沈某的上班时间为当日20时至20日早上8时。2014年4月20日凌晨4时许,沈某在未向公司主管请假及未取得主管领导批示放行条的情况下擅自离开公司准备回家。在回家的路上,沈某不幸发生交通事故导致受伤,医院诊断结果为:“重度颅脑损伤,闭合性胸部损伤”。经交警部门认定,沈某承担此事故的次要责任。6月13日,沈某要求公司社局提出工伤认定申请,但公司认为沈某受伤不是工伤,沈某离开公司时没有向其请假,保安员陈某、周某亦证实沈某在事发当天4时强行离开公司。
 
律师说法:
 
在上述案例中,案件的最大争议点是沈某早退发生交通事故是否应该认定为工伤呢?
 
根据我国《工伤保险条例》第14条第六项的规定,员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。所以要达到本条规定的工伤认定标准,需要符合以下两个条件:
 
一、交通事故发生在职工“上下班途中”
 
“上下班途中”包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线。
 
1、合理的上下班时间
上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。
 
2、合理的上下班路线
合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。
 
同时,根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定,下列路线上发生的交通事故都属于合理的上下班途中:1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
 
二、职工在交通事故中属于“非本人主要责任”
 
职工在交通事故中属于“非本人主要责任”,包括职工在交通事故中负有同等责任、次要责任或不负责任(即对方全责)三种情况。该责任认定主要依据交管部门的交通事故责任认定书或者法院的生效裁判文书予以确定。
 
本案中,沈某对此次交通事故负次要责任,事故发生的地点也是在回家的必经之路上,单从这两点来说是符合《工伤保险条例》的规定,但争议点在于沈某发生交通事故是否在合理的上下班时间范围内。沈某所在的公司实行的是综合工时制,事发当日的上下班时间为19日晚8点到20日早8点,20日早4点,沈某在距离公司规定的下班时间还有4小时的情况下离开公司,并且未向主管请假,违反了公司的规章制度,擅自早退,由此可见,沈某离开公司的时间显然不属于合理的下班时间。因此,沈某在本次交通事故中所受伤害不宜认定工伤。
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