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劳动纠纷中六种常见的无效合同

来源:未知   作者:admin  时间:2015-10-02 22:33

一、口头约定的合同
口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话等现代化的通讯方式交谈订立合同。那么口头约定的合同是否有效呢?这个问题需要一分为二来看,也是一个比较复杂的问题。口头约定的合同的优点是简便快捷,缺点在于发生纠纷时取证困难。一旦对方反悔或者不承认当初的约定你又没法证明此约定的时候,这时候口头约定的合同就相当于是无效合同。另外,有些合同国家相关法律明确规定需要以书面的形式签订才有法律效力,如劳动合同、不动产转让合同等等。如现在很多企业因各种原因在劳动者入职的时候故意不与劳动者订立书面的劳动合同,仅作一些简单的口头约定,但是劳动者又是属于弱势一方希望能得到这份工作,所以一般也不会提出明确的反对。一旦出现劳动纠纷问题,双方都会因为当初没有签订书面劳动合同而付出代价,企业可能因为未签订书面劳动合同而赔偿双倍工资,劳动者可能因为没有合同无法证明在此上班而无法继续维权。虽然国家法律规定口头合同和书面合同一样具有法律效力,但因以上原因,赢在律师网合同律师还是把口头约定的合同定义为无效合同,以此来提醒各位网友最好能签订书面的合同,避免不必要的纠纷。
 
二、显失公平的合同
显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则。依据是《合同法》第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
1、因重大误解订立的;
2、在订立合同时显失公平的。
 
  比如,一些用人单位与劳动者订立的书面劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方(最常见的表现形式,大量约定了劳动者的义务和企业的权利,少量的约定劳动者权利和企业的义务),此种情形目前相当普遍,应引起劳动者的足够的重视。求职者在订立劳动合同时,一定要仔细审查,对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝签字。
 
三、胁迫的合同
 
 一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
 
四、附带保证的合同
 
部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
 
五、真假合同
 
  某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
 
六、抵押性质的劳动合同
 
 部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。
 
以上是我们日常生活中最为常见的劳动纠纷中六种常见的无效合同(同时也适用于其他合同纠纷),无效或不合理的合同五花八门、不胜枚举,希望大家在以后的生活和工作中一定要注意这六种无效合同,争做一个懂法的人。
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